人事政策

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        ·人才兴企、人才强企,企业的竞争最终归结为人才的竞争。人力资源的管理要与企业的发展同步起来,顺应市场的迅速变化和发展,为企业的稳定发展发挥最大的职能。要拓宽渠道引进人才,用好人才,留住人才,为企业在不同时期的发展提供人才保障。
       ·实践上探索,政策上鼓励,通道上铺垫,立足岗位,稳步提升,促进员工不断进行相应专业知识和技能的学习,努力提高自身素质,提高员工的胜任力,以“精兵强化”的文化理念,引导员工实现自我的价值,在企业中发挥作用,强化核心团队的力量。
       ·贯彻落实集团发展规划,紧跟集团战略结构调整,坚持企业内部培养与社会外部引进并举,注重具有专业基础上人才的培养及行业成熟复合型人才引进,搞好人才储备,优化人才结构,提高人才素质,为集团健康永续发展提供不竭的动力资源。
 
企業人才引進的範圍:
       1、在行業內有較大影響力或經驗豐富的高級專業技術人才;
       2、財務管理、執業藥師、藥品營銷、醫療器械營銷、市場拓展、現代物流管理等方面的專業技術人才;
       3、懂經營、會管理的成熟複合型人才;
       4、其它緊缺的和急需的執業持證人員。

企業人才引進的條件:
       1、思想品德好,無不良個人品行記錄;
       2、身體健康,體檢合格;
       3、符合崗位需要的學曆要求;
       4、中級以上技術職稱或執業資格;
       5、工作能力經3-6個月的考察試用期合格;
       6、滿足所需崗位的其它要求。

企業引進人才薪酬福利待遇:
       參照行業同等崗位薪酬水平結合企業實際,由雙方具體協商確定。
 
       優秀的員工是我們集團最寶貴的資源。我們希望進入集團的每一個員工以高度責任感,竭力支持集團的成功。集團在此過程中爲員工提供良好的工作氛圍、培訓和發展機會。做爲陝西華遠醫藥集團有限公司的成員,應主動進取,加強有效溝通,共享集團的價值觀念,同仁之間與部門之間相互協調,團結合作,勇于承擔責任,不斷創新,共同承諾迎接挑戰,以集體的力量達到你和我們大家的目標。
       誠摯地祝願大家在陝西華遠醫藥集團有限公司取得成功!


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